随着近些年对乡村振兴战略的实施，为了更好的促进乡村振兴发展所需要的人才资源也不在少数，毕竟人才资源才是限制乡村发展的主要原因。长期以来城乡发展的二元体制让乡村人才以肉眼可见的速度流失，不仅限制了乡村道路上的发展更限制了乡村劳动力的发展，所以尽管在当下进行乡村振兴发展，但是还是要吸引相关的乡村发展人才，为乡村振兴提供新鲜血液和充足的发展动力。

如今乡村振兴战略已经实行了有段时间，但是就当下的发展目标而言，乡村人才资源的建设无论是从规模上、素质上还是效能上都与理想当中的情况有着一些差距，所以加大对乡村人才队伍的建设是目前急需解决的难题之一，毕竟让乡村发展充满动力也可以为乡村振兴提供一条通往成功的道路。

无论发展的主体是什么，都需要人才的建设，只有充足的人才建设才能为主体的发展提供不竭动力。乡村发展也是如此，只有这样才能吸引更多的人才前来帮助共同建设美好乡村，那么在发展的过程当中如何留住人才进行继续的建设呢?相信大家都知道乡贤文化，利用乡贤文化为乡村发展提高凝聚力和向心力，维系当地社会的和谐、稳定、有序发展。因此，在留住人才建设方面可以将新乡贤文化传递给每个人才资源，让他们感受到振兴乡村发展的伟大事业进程中，他们是不可缺少的存在。

在当下的新时代发展进程中，乡贤文化有了新的要求，利用乡贤文化带领乡村人才回归社会发展，让新时代的新乡贤文化在他们心中根深蒂固，利用血缘与地缘的关系维系邻里乡亲的发展，为新时期的乡贤文化建设奠定一定的发展基础，共同吸引乡村人才的回归。

总之一句话，乡村振兴与发展离不开促进乡村发展的人才资源建设，无论是就乡贤文化还是新乡贤文化，我们共同的目的就是吸引乡村人才回归乡村，共同建设乡村的发展振兴，带领乡村群众共同致富。