人才复兴是乡村复兴的根底。如何激起乡村现有人才生机，把更多城市人才引向乡村创新创业？带着这个成绩，全国政协委员、中国农科院原党组书记陈萌山2018年调研了6个省20多个村。在往年两会上，陈萌山呼吁：“要采取愈加无力的措施，推进各类人才‘上山下乡’，以无效支撑乡村复兴战略施行。”

    处理“谁来种地、如何种好地”的成绩，是一个临时性、战略性的成绩，将贯串乡村复兴战略施行的全进程。陈萌山建议，要完善农业乡村人才任务的组织机制。建议地方出台政策，推进完善党委政府指导、组织部门统筹协调、农业乡村部门牵头抓总、多部门亲密配合的农业乡村人才任务机制，统筹人才规划等管理效劳。

    加大涉农人才培育失业的支持力度该当从哪些方面动手？陈萌山建议，国度将新型职业农民参与中等职业教育归入国度免学费和助学范围，疏通基层农技人员、乡村适用人才经过弹性学制参与中初等职业教育的渠道；把开展涉农职业教育培训归入外地经济社会和教育开展规划；推进树立面向全国基层农技推行机构的“三定向”（定向招生、定向培育、定向失业）人员补充方案，支持在全国贫穷地域及其他有志愿地域施行农技推行效劳特聘方案；完善考评机制，加强基层农技推行生机；设立专项资金支持施行“乡土人才培育方案”，大规模展开乡土人才培育。

    鼓舞社会人才投身乡村建立也是处理乡村人才成绩的重要途径。怎样发明更好的环境，吸引人才下乡？陈萌山建议，要疏通智力、技术、人才下乡的通道，探究宅基地“三权分置”变革，经过放活宅基地和房屋运用权，吸引各类人才入乡，对农户自愿加入的宅基地，允许村个人依据乡村建立一致规划，建立人才用房，优惠提供应返乡下乡人才运用；整理乡村宅基地新增的耕地和建立用地重点用于鼓舞和支持乡村人才创业创新；进步乡村失业人员工资待遇规范，明白养老保险、医疗保险的缴存接续政策和优惠政策，疏通城乡异地转移、报销渠道；树立“新村民”和“荣誉村民”制度，出台允许契合条件的公职人员回乡就职的有关政策；引导契合条件的新型职业农民参与城镇职工养老保险、医疗保险等社会保证。