大先生村官制度是我国向乡村输血的重要途径。半月谈记者在河北、山东、陕西等地调研发现，各地围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”，停止了无益探究，推进优秀大先生积极投身到农业和乡村古代化建立中去。但一些大先生村官也面临“下不来，上不去”的困惑，如何让他们在乡村发扬更大作用，依然是一道难题。

　　毕业了，当村官去！

　　“当大先生村官，要抱着一颗给老百姓办事儿、在乡村宽广天地干事创业的初心。”陕西省宝鸡市眉县常兴镇尧柳村村官刘焕焕说，如今她也正持续努力着。

　　2008年10月，党的十七届三中全会作出了选聘高校毕业生到村任职的决策，提出“引导高校毕业生到村任职，施行一村一名大先生方案”。从这一年开端，越来越多的大先生离开乡村，盼望用知识效劳乡村。

　　河北省邢台市委组织部在大先生村官选派方案中，尽量把更多的优秀毕业生选派到人才缺乏的贫穷地域，全体提升贫穷地域村“两委”班子文明程度。

　　几年前，河北邢台沙河市柴关乡的大康村还是一个萧条的小山村，年人均支出1000余元。2014年，赵鹏在大学毕业后到大康村当村官，让村里传播的新手艺——手工纳鞋底、做布鞋焕发了新的活力。如今大康村代工制造的布鞋经过检验，被贴上商标，送到北京、上海等大城市的货架上。村民们靠这一项，一个月一人能挣1000多元。

　　“小李来了之后，我们村变化不小。”河北邯郸市峰峰矿区彭城镇豆腐沟村村民说，过来农闲，大家就聚一同说说家长里短，容易惹起纠纷，吵架是常事，但自从小李来了，村里渐渐地建起了健身文娱队和舞蹈队，大家有了事做，快乐得很。

　　对刘焕焕来说，担任大先生村官播种最大的是基层任务经历。“在任务中接触最多的是50岁以上的中老年人，需求把事情掰开了揉碎了重复给他们讲，很考验人的耐烦。”

　　“运用政策导向鼓舞大先生到乡村去，除了有利于促进大先生面向基层失业，促进统筹城乡开展，更重要的是有利于培育培养一支有基层任务经历，与老百姓有感情的党政干部后备人才队伍。”河北省秦皇岛市委组织部组织二科科员陆明说。

　　“我们算什么人，往哪里去”

　　“盼星星，盼月亮，就盼着有年老大先生来村里。”多位基层干部反映，临时以来乡村年老后备力气严重充足。但是，这不等于大先生下乡村就一定能起到“人才”作用。“来了乡村，就想干出一番事业，可的确不晓得该从哪下手。”一位大先生村官这样说。

　　半月谈记者走访发现，虽然不少大先生村官干得风生水起，但也存在着各种困惑和担忧：“当村官却成了乡镇干部”“觉得不到什么成就感”“看不到将来”……

　　陕西省社会迷信院乡村开展研讨所副所长、研讨员罗丞以为，乡我国这片创新热土正在发生一场全面而深刻的产业结构变革。村事务比拟复杂、成绩比拟繁琐，大先生村官上任初期，没有掌握与群众沟通的技巧，不熟习党在乡村的惠农政策，做不到与党员群众孤芳自赏，更不必说展开任务和为富民强村作奉献了。

　　大先生村官岗位需求实行什么职责，承当什么责任，镇、村拿不准，大先生村官本人也搞不清。华北某地组织部干部表示，如今大先生村官大多在任务上没有详细分工，仅以助理身份协助村支书或村主任做些日常任务，缺乏重点和重心，不容易融入村级组织中心。

　　在一些地域，大先生村官的职责范围是材料搜集、数据统计、跑腿闭会等事务性任务，更多的是被抽调到下级部门去帮助。“只需认字、会操作电脑的人都能做。”一位大先生村官表示，“既然是做这些，干嘛要大先生，糜费资源嘛。”

　　华北地域一个任职7年的大先生村官婉言，虽然文明水平高点，但“没有给村里带来什么变化，甚至很少接触村里的任务”。

　　“看不见出路，无意干事”，也是局部大先生村官的心态。多位大先生村官表示，出路的不确定性使得选聘的大先生村官身在基层、心在书里，在村里下班的次要任务就是看各种考选的辅导资料，使基层成了考试的“加油站”“过渡站”，任职时期就纷繁考取了各级机关和企事业单位。

　　与理想反差大、待遇程度低、理想成绩多……甚至由于在村任职，生活任务圈子小，东部沿海省份某县存在着不少大龄村官婚配难的成绩，愈加剧了大先生村官的流失速度。

　　乡村如何留住大先生

　　2017年，中共地方办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步引导和鼓舞高校毕业生到基层任务的意见》，要求放慢构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。要让大先生村官来得了、干得好、干得久，就需求让他们不必分开乡村，就能看到美妙将来的希望，过上美妙的生活。

　　山东农业大学中央政府与乡村管理研讨中心主任陈国申建议，采取“传帮带”等多种措施，协助大先生村官理解乡情和村情；引导他们当好政策宣传员、村情民意调查员、村级决策顾问员、农产品销售市场信息员和近程教育协管员“五大员”，在应对复杂成绩和完成急难险重担务中积聚经历，不时提升任务才能。

　　东部沿海省份某村大先生村官经过电子商务形式来运营村里蔬菜买卖。“但我刚毕业，家也不是乡村的，不懂技术，又没人指点，我开的蔬菜网店呈现畅销，这个事也就黄了。”陕西省眉县常兴镇马家社区党支部书记助理张瑞雪建议，采取多种方式集中展开岗前培训和任职技艺培训，协助大先生村官看法、熟习乡村。

　　专家表示，要依据任务需求和自己的优势特点，为大先生村官布置能发扬作用的岗位，给他们压担子、分义务，让他们有事做，有用武之地。要让他们到村后可以应用所学知识办成几件实事，坚决做好任务的决心。

　　与此同时，要从基本上处理大先生村官的出路出路成绩，加强这一职位的吸引力，让大先生村官不再一门心思往上考，而是甘愿扎根基层、效劳基层。例如，大先生村官能否进入公务员队伍，不是一考定终身，而是要凭任务实绩论英雄，只需安心锤炼、踏实干事、为民效劳，考核调查合格后，就能成为公务员。半月谈记者采访理解到，在我国的一些中央，曾经开端对大先生村官停止年度考核。

　　新时代有新义务。作为基层任务中的重点岗位，大先生村官制度需求进一步完善，让优秀大先生在乡村“干得好、流得动”，吸引更多大先生“下得去、留得住”，构成乡村管理中干部生长的良性循环。