为切实解决农业农村事业单位人才评聘矛盾问题，近日，自治区农业农村厅、人力资源社会保障厅制定出台《广西壮族自治区农业农村事业单位岗位设置结构比例标准》，对全区农业农村系统事业单位岗位类别、等级、结构比例以及设置程序、管理要求等方面内容进行调整优化，为引进、培育、用好人才提供有力政策支持。今年，全区农业系列职称评审报名人数1364人，比去年增加116人，增幅9.3%；自治区农业农村厅24家直属事业单位153个岗位共吸引4810名考生报名，报名人数是去年的2.5倍，乡村振兴岗位受到考生热捧，其中最热门的职位竞争比例达225:1。

结构比例“双提高”，让人才评得出、聘得上。自治区科学研究类和农技推广类事业单位高级岗位比例由原来的38%提高至40%，正高级岗位由12%提高至14%；设区市单位专业技术高级岗位由25%提高至27%，县（市、区）单位专业技术高级岗位由10%提高至12%，正高级、副高级岗位各提高1%，中级岗位由50%提高至55%。工勤技能岗不再分单位层级，实行全区统一标准，提高岗位结构比例，技术工一至二级工调整提高至10%，三级工调整至40%，普通工不设比例。

岗位设置“双倾斜”，让人才引得进、留得住。本次农业农村事业单位岗位设置向高层次紧缺人才集中的单位倾斜、向基层事业单位倾斜。对具有国家重点实验室、国家农业技术研究中心、院士工作站、博士后科研流动站，或承担国家级重大科研攻关任务等事业单位，专业技术高级岗位结构比例可提高5个百分点；对具有省（部）级重点实验室、农业技术研究中心、人才基地，或承担省（部）级重大科研攻关任务等事业单位，专业技术高级岗位结构比例可提高3个百分点；对具有市级重点实验室、农业技术研究中心、人才基地，或承担市级重大科研攻关任务等事业单位，专业技术高级岗位结构比例可提高2个百分点。县（市、区）属编制在10人以下的事业单位，专业技术高级岗位比例可在现有岗位结构比例的基础上提高10个百分点，并相应降低专业技术中级或初级岗位比例。按结构比例设置专业技术高级岗位时，计算结果不足1人可按1人设置。

统筹使用“双鼓励”，让人才出得来、用得好。突破单位界限，实行岗位总量统筹调剂使用机制，在不改变事业单位现有岗位数量的前提下，对事业单位空缺的专业技术岗位资源，按照“总量控制、行业统筹”的原则，由事业单位行业主管部门根据本行业岗位聘用实际综合统筹调控使用空缺的专业技术岗位。同时，进一步扩大事业单位用人自主权，鼓励评聘矛盾突出、已建立能上能下竞争激励机制的科研类事业单位开展岗位设置自主管理试点工作。今年，广西农业农村厅在两厅属农业科研事业单位率先开展试点，试点单位专业技术人员取得高一级职称后，不受岗位设置比例限制得到聘任，极大激发了农业农村人才创新创业活力。

作者：李航 蔡宁伟 农民日报·中国农网记者 阮蓓